【きたむら社会保険労務士事務所・フェイスプランニング】人事労務管理と人材開発の側面から企業経営を支援します。

パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。（※中小事業主は、令和4年4月1日から義務化されます。）

以下の措置を必ず講じなければなりません。

◆事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

◆相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

◆職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応

◆そのほか併せて講ずべき措置

詳細はこちらをご参照ください。

【厚生労働省リーフレット】

職場におけるハラスメント対策が強化されました。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000635337.pdf

職場におけるハラスメントの防止のために

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/