【きたむら社会保険労務士事務所・フェイスプランニング】人事労務管理と人材開発の側面から企業経営を支援します。

御社に最適な就業規則を作成・改訂

就業規則に関するよくあるお悩み

就業規則が関連する労働トラブルは、その内容をしっかりと明記しておけば、未然に防止することができます。例えば「退職後の残業代請求」について、就業内容や残業代についてしっかりと明記しておけば、そのようなリスクを軽減することができます。きたむら社会保険労務士事務所では、企業様一つひとつに最適な就業規則を、作成・改訂しております。

就業規則にはこんなメリットが

このほかにも公的な補助を受けられたり、業務体系によっては人件費を節約できる場合があるなど、さまざまなメリットがあります。

古い就業規則、そのまま使っていませんか？

古い就業規則をそのまま使い続けてはいませんか？内容によっては現在の法律に合わないものや、社員にとって不利になりすぎるもの、矛盾が生じてしまっている箇所など、後々に労使間トラブルに発展する原因にもなりかねません。就業規則をリニューアル・メンテナンスすることで、面倒なトラブルを防止することが可能となります。

社員の皆様、ご担当者様へのレクチャー

作成・改訂した就業規則は、社員の皆様、ご担当者様に対し、専門用語はできるだけ避け、わかりやすい言葉で丁寧にレクチャーいたしますのでご安心ください。ご不明な点や疑問点はその都度お尋ねいただければ、一つひとつお答えいたします。

就業規則作成・改訂の流れ