【きたむら社会保険労務士事務所・フェイスプランニング】人事労務管理と人材開発の側面から企業経営を支援します。

法改正の概要は次の通りです。

Ⅰ.働き方に中心的で、ライフスタイルの多様化等を踏まえた制度を構築するとともに、高齢期における生活の安定及び所得再分配機能の強化を図るための公的年金制度の見直し

1.被用者保険の適用拡大等

2.在職老齢年金制度の見直し

3.遺族年金の見直し

4.厚生年金保険等の標準報酬月額の上限の段階的引き上げ

5.将来の基礎年金の給付水準の底上げ

Ⅱ.私的年金制度の見直し

①個人型確定拠出年金の加入可能年齢の上限を70歳未満に引き上げ

②企業年金の運用の見える化

Ⅲ.その他

詳細はこちらをご参照ください。

【厚生労労働省】

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00017.html